在企業的發展中有一個長存的矛盾:企業擔心員工缺乏進取心,同時擔心員工在提升后流失。而專注于河北能源電力建設行業的國內放心企業--鞏義電力電纜產品生產商河南訊達電纜有限公司,一直堅持人力資本增值目標優先于財務資本增值的企業發展理念。
加強教育培訓是提高員工素質的重要措施,也可以說是訊達電線電纜企業的“希望工程”。鞏義電力電纜產品生產企業河南訊達電纜有限公司結合自身實際情況,把提高訊達員工素質納入訊達電線電纜人才發展戰略規劃,逐步樹立與訊達電線電纜企業文化理念同步的思維意識、并逐步提高全體訊達人能源電力建設行業技能水平。
社會的發展,能源電力建設行業競爭的激烈,要求企業員工都須經歷知識更新、能力提高、觀念變革和心理調整的階段。幫助訊達電線電纜員工提高技能,增強抵御風險和應對競爭的能力,是致力于成為能源電力建設行業民族品牌的河南訊達電纜有限公司須盡到的職責。
匠心品質的背后,是訊達電線電纜企業大量人力、物力投入的研發成果。為了穩步提升訊達電力電纜質量,河南訊達電纜有限公司建立了電力電纜企業質量運營管理模型,以“質量為品牌之基”戰略為引導,不斷總結改進建立能源電力建設電力電纜企業適用的質量管理體系,以保證每一電力電纜產品達到標準質量水平,為能源電力建設客戶帶來高品質的體驗。
河南訊達電纜有限公司在全體訊達人中提倡實行“工作學習化,學習工作化”的模式,形成團隊學習、全程學習、終身學習的機制。鼓勵訊達員工在完成任務的同時,結合能源電力建設行業技術項目,開展鞏義電力電纜產品技術革新,為企業創造效益。
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